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Source : https://www.midipyrenees-innovation.fr/a-quoi-sert-un-organigramme-en-entreprise/

En impliquant les leaders de chaque département dans le développement de cette structure interne, on veille à ce que les missions de chaque unité soient alignées avec les objectifs globaux de l'organisation, optimisant ainsi la performance collective.

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Cela améliore l'efficacité opérationnelle en limitant les retards liés aux incertitudes ou à la recherche de réponses. Gestion des changements Lorsque des changements structurels surviennent, un organigramme mis à jour peut aider l'équipe à comprendre rapidement les nouvelles chaînes de commandement et d'opération.